团委网站讯 办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。在这个历史发展的新时期，我国面临着严峻复杂的国际发展环境。2019年以来，美国加紧了对我国在科技与人才领域的制裁和打压，美国打压中兴、华为等中国企业；禁止将使用美国设备制造的某些芯片销售给中国；禁止特定中国留学生、学者入境。这都提醒着我们“国以才立，政以才治，业以才兴”，我们要增强忧患意识，更加重视对人才的培养，构建国家的核心竞争力。

立足当下，我国的人才发展也迈入了新的发展阶段。我们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，确立人才引领发展的战略地位，深化人才发展体制机制改革。使得我国的人才规模快速壮大起来，目前，我国人才资源总量已达2.2亿人，其中高技能人才总量超过6000万人。我国人才的素质也得到了大幅提升。全国拥有大学文化程度的人口超过2亿，为经济的高质量发展提供了强大智力支撑。国家对人才的开发和创新投入也在不断增加。中央财政专门安排经费预算1066亿元，用于实施国家重大人才培养。这使得我国的人才效能稳步增强，北斗卫星全球组网、“天问”探火星、“嫦娥”登月球、“神十三”和“天和”核心舱成功对接、“墨子”传信、5G商用全面推进，中国高铁、中国大坝、中国桥梁、中国港口更成为了享誉全球的“中国名片”。

我们虽然已实现了许多令人瞩目的成就，但我国在人才领域的短板也是不可忽视的。我国缺乏高精尖人才，在世界各界能产生影响和把握和推动关键领域发展的人才寥寥无几。我国高水平技术技能人才也严重不足，难以匹配产业升级和动能转换的发展需求。产生这种现象的原因主要是我国人才体制机制还不够完善，仍存在人才评价标准单一、手段趋同的现象；我国企业总体还停留在“中国制造”的阶段，而不是“中国创造”。大量的中小企业满足于贴牌生产，不愿意投入力量进行研发，因而只能使用大量初级工人，吸引不来高层次高技能人才；教育也存在结构性矛盾，在学校教育中，重理论、轻实践的倾向严重，培养的人才不能适应社会需求。

面对这些亟待解决的问题，我国实施了一系列措施，深入实施新时代人才强国战略。加快建设世界重要人才和创新高地，积极抢占科技和人才竞争制高点。在时间上制定三步走战略，在空间上，在一些高水平人才集中的中心城市着力建设吸引和聚集人才的平台，探索积累可复制可推广的经验；深化人才发展体制机制改革，做到以人为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；加快建设国家战略人才力量，坚持实践标准，发展和培养人才；全方面培养、引进、用好人才，办人民满意的教育，加大人才引进力度，做好人才配置；营造识才爱才敬才用才的环境，配套公平的制度，保障良好的生活环境。

作为新时代的中国青年，我们要热爱祖国、服务人民、志存高远、砥砺奋斗、锤炼品德、身心健康，培养创新意识及敏锐的观察力，自觉加强学习，勤奋探索，全面发展和完善自我，努力成为新时代所需要的人才，肩负重任，不负韶华！

【实习编辑舒治崴】