团委网站讯7月20日，我校医学院“黔锋·仁心”实践队走进中粮可口可乐饮料（贵州）有限公司，围绕产业发展趋势、企业人才需求及医学生多元职业发展路径开展专题走访。此次调研走访旨在帮助医学生提前感知行业发展脉搏、了解各领域就业形势、掌握人才相关政策，以实际行动推动就业育人工作走深走实。
走进企业，在产业一线感知人才成长的多元路径。走访开始后，中粮可口可乐贵州厂生产技术部OE部门经理罗雪娇为实践队详细介绍了公司的发展历程、业务布局及企业文化。作为一家扎根贵州的现代化快消品企业，中粮可口可乐不仅拥有世界级生产标准和质量管理体系，还构建了完善的青年人才成长支持体系。负责人重点介绍了企业打造的管理与技能双晋升通道：员工既可以逐级晋升管理岗位，也可以深耕专业技能领域，同时企业支持员工横向跨部门轮岗与转岗。福利保障方面，公司提供具备市场竞争力的薪酬、完善的培训体系、带薪年假及健康体检等多元保障。经过这一环节的介绍，队员们对快消行业的人才生态形成了整体认知，为后续开展深入访谈奠定了基础。
深入一线，从企业视角解码人才成长的内在规律。实践队对三位不同岗位的负责人开展了专题访谈。生产部经理李强以自身从一线操作工成长为部门负责人的经历为例，提出企业用人“更看重综合素质能力，学历和证书并非决定性因素，关键在于行动力”；管培生胡某以交通运输专业背景跨界进入供应链领域，他的经历本身就是“专业不对口也能成才”的生动例证。他表示，公司更看重“思考问题和解决问题的能力”而非学科出身，大多数岗位技能都可以在入职后学习，学习态度和可迁移能力才是真正的竞争力，他勉励同学们不必因专业限制感到焦虑，学习态度和可迁移能力才是职场发展的核心竞争力。生产技术部OE部门经理罗雪娇拥有横跨销售、市场与生产三大领域的9年工作经验，她表示食品安全检测与医学检测在底层逻辑上相通，跨领域发展并非从零开始，并提醒同学们要学好外语，中外合资企业能为优秀人才提供更广阔的发展平台。
凝聚共识，以“他山之石”启发医学学子的成长思考。三位负责人的分享传递出清晰深刻的共识：专业边界正在逐步消融，跨界融合已成为新的发展趋势；自驱力是不可替代的核心竞争力；医学素养在大健康产业中大有可为——食品安全、职业健康管理等领域都是医学生施展才华的广阔舞台。
“黔锋·仁心”实践队将以此次走访为契机，持续深化校企协同育人，引导更多医学生打破传统就业思维定式，在大健康产业的广阔天地中找准定位、主动作为，以“医者仁心”书写新时代青年的青春答卷。
编辑：田玲荔 朱正国
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编审：刘魁
